16-11-2017

'Onze' kledingindustrie

Dat veel kleding door onderbetaalde arbeiders in lage lonen-landen wordt gemaakt is bekend. De prijs zegt niet alles: ook duurdere merken doen dit soms. Hoe kun je eigenlijk weten waar je kleding vandaan komt?
Bijzonder dat er een oplossing voorhanden is maar de politicy niet doorpakken. Werkt de lobby van de industrie dan zo hard? Ik zie de rijen voor de #Primark nog niet zomaar stoppen als we mensen wijzen op hun eigen verantwoordelijkheid door niet langer te kopen bij dit soort winkels die bijvoorbeeld kinderarbeid niet uitsluiten.
Lees meer

16-11-2017

Simon Sinek over Millenials


Millenials (mensen die zijn geboren na 1984) zijn moeilijk te managen. Ze willen iets zinvols, hun stempe kunnen drukken, gratis eten en zitzakken. Luister naar Simon over deze generatie.
Lees meer

Tags: | Comments

07-11-2017

Loondoorbetaling bij ziekte: emotie of ratio?

De twee jaar loondoorbetaling bij verzuim en het starre ontslagrecht zouden (kleine) werkgevers ervan weerhouden mensen aan te nemen. Daarom wordt het ontslagrecht versoepeld. Daarnaast is in het regeerakkoord afgesproken om het tweede jaar loondoorbetaling niet meer voor rekening van de werkgever te laten komen. Op dat tweede punt zoom ik dieper in. Want wie schiet er nou eigenlijk iets op met dat voorstel? Lees meer

15-08-2017

Crossende oudjes

Rustig wachtend voor het stoplicht zie ik hoe een ouder iemand met verbeten gezicht vol gas op zijn elektrische fiets probeert het groene licht te halen. Met 28 kilometer per uur vliegt hij over het kruispunt en gooit op het allerlaatst zijn heupen naar links om de 90 graden bocht te halen om vervolgens triomfantelijk te grijnzen. Zijn vrouw vloekend en tierend achter hem aan fietsend en hem laten wetend dat zij bijna uit de bocht vloog, doordat ze op de stoeprand van het fietspad knalde. Ik sloeg dat gade. Lees meer

25-07-2017

Mentale weerbaarheid

Er is een grens aan ieders mentale vermogen: het vermogen om te kunnen blijven presteren onder grote druk. Daar wordt relatief weinig rekening mee gehouden. Werkomgevingen wijzigen met de jaren. Werkgevers en werknemers moeten meebewegen met verandering, dat vraagt om flexibiliteit en inzicht bij beide partijen. Voor een bedrijf loont het om te investeren in de mensen die er werken, te investeren in hun vitaliteit.

Lees meer