In mijn mailbox ontvang ik de eerste ‘angstporno’ voor kennissessies, themabijeenkomsten en ronde tafels over ondernemen in een recessie.
Enige signalen die ik aanvullend zie over een mogelijke recessie:
- De ABN AMRO verwacht een beperkte groei, maar geen grote terugval.
- De VEB voorspelt dat de aangekondigde recessie in 2023 in 2024 gaat komen.
- Eurostat geeft aan dat Q3 een krimp van 0.3 in 2023
- De Nederlandse bank geeft een economische groei aan van 0.3% in 2024 (t.o.v. 2023 0.1%) en een lagere inflatie
- Topman Peter Garny (SAXO) zet in op 50-50 en noemt meerdere factoren die van invloed zijn.
- De afgelopen maanden kenden we een stijging van het aantal faillissementen in Nederland
If it walks like, if it talks like… echter zo duidelijk zijn de signalen niet. De impact op de markt van een eventuele recessie zal, ook door de dan aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, anders zijn. Mensen zullen minder snel worden ontslagen, daar waar vacatures direct zullen worden stopgezet.
Als ondernemer ben je scherp op de conjunctuur en ben je continue actief bezig met je dienstverlening om je klanten zo goed mogelijk te helpen. Ook als het tegenzit om welke reden dan ook. Het is dan zeker van belang dat je je talenten zo veel mogelijk behoudt en als je dan toch afscheid moet nemen, dan wil je het goed doen. Juridisch goed, maar ook netjes. Netjes afscheid nemen kan op heel veel manieren.
HR en/ of de advocaat helpt je met de procedure en een outplacementtraject voor je collega is snel ingezet bij een aanbieder. Kies in dat laatste geval een aanbieder die ook echt helpt, dus niet alleen het proces invult, maar ook de mens centraal stelt. Andere opties om netjes afscheid te nemen zijn:
- De FIT analyse
- Past mijn baan nog wel bij mij/ past de collega nog wel bij de baan. Door het functieprofiel te matchen met het profiel van de kandidaat heb je hier snel zicht op. Is dat niet zo heb je dat ook objectief in kaart gebracht en kun je daar samen je koers op afstemmen. Dit geldt natuurlijk ook voor ander werk.
- EVC-trajecten
- Op basis van opgedane werkervaring kun je mensen helpen om die ervaringen om te zetten in een diploma. Dit noemt men een Ervaring Verworven Competenties traject. Zo hebben je collega’s meer kans op de arbeidsmarkt.
- Zoekprofielen opmaken
- Wat wil ik, wat kan ik is de vraag waarbij een loopbaancoach je kan helpen. Een onderdeel daarvan is o.a. het opmaken van een (beredeneerd) zoekprofiel. Met een goed en gericht profiel is je kans op succes op de arbeidsmarkt ook vele malen groter.
- Coaching
- Loopbaancoaching kan altijd! Persoonlijk maar ook in groepsverband zoals bijvoorbeeld sollicitatietrainingen, zoekprofielen maken etc.
- Jobhunting
- Je collega hulp aanbieden bij het concreet zoeken naar een andere baan wordt steeds gebruikelijker. Ons Mobiliteitscentrum is in deze je partner.
Dit is natuurlijk niet uitputtend. Ik wil het graag bij jullie onder de aandacht brengen. Regeren is vooruitzien en daarop anticiperen. Als je eens vrijblijvend wilt sparren over het onderwerp hoor ik je graag.