Organisaties willen meer vrijheid geven, meer eigen verantwoordelijkheid bij de medewerkers beleggen, meer autonomie geven. In control zijn zonder te controleren en loslaten zonder te laten vallen. Noodzakelijk om o.a. niet alleen nu, maar ook in de toekomst nieuw talent te rekruteren. Vaak weten organisaties niet echt goed hoe dat in te richten. Loslaten zonder […]
Zelforganisatie. Ga terug naar start. Meer lezen »
Als iemand je de vraag stelt of je nog wel bij elkaar past, dan komt die wel binnen. Ook zakelijk. Zo’n vraag komt nooit uit de lucht vallen, vaak broedde men er al even op. Bij nader inzien komt zo’n vraag ook nooit als verrassing, maar wel op het moment dat de vraag aan je
Passen wij nog wel bij elkaar? Meer lezen »
Als ondernemer geen invloed hebben op zaken, terwijl je wel met de gevolgen hebt te dealen. De actualiteit van vandaag. Grip krijgen op situaties die elk moment kunnen omslaan, vraagt om een andere benadering dan voorheen. Nu het moment aangebroken de bedrijfsvoering toekomstbestendig te maken door het denken vanuit verschillende perspectieven op strategisch niveau te
Toekomstbestendig leiderschap Meer lezen »
