Rik Nijkamp

De toekomst van (hybride) werk!

Voor de pandemie werkte een op de vijf mensen thuis. Gemiddeld minder dan een dag per week. In de pandemie ruwweg de helft en dan voltijds. De thuiswerkende werknemers hebben zich genesteld in hun thuiswerkplek en willen de voordelen van thuiswerken niet weer inleveren. Veel organisaties onderkennen dat en richten de, zich verminderende, kantoorruimte in …

De toekomst van (hybride) werk! Lees verder »

Pillen

‘Artsen hebben pillen en prikken, maar het probleem wordt zelden opgelost’

Er komt meer aandacht voor de rol die sport en leefstijl spelen bij de kans om een pandemie goed door te komen. Fysiek én mentaal. Bijna twee jaar lang mocht McDonald’s vrijwel de hele tijd openblijven terwijl sportclubs geregeld dicht moesten. Slijterijen open, yogacentra gesloten. Coffeeshops bleven toegankelijk, zwembaden niet. Juist de laatste tijd worden …

‘Artsen hebben pillen en prikken, maar het probleem wordt zelden opgelost’ Lees verder »

#zelforganisatie

Zelforganisatie. Ga terug naar start.

Organisaties willen meer vrijheid geven, meer eigen verantwoordelijkheid bij de medewerkers beleggen, meer autonomie geven. In control zijn zonder te controleren en loslaten zonder te laten vallen. Noodzakelijk om o.a. niet alleen nu, maar ook in de toekomst nieuw talent te rekruteren. Vaak weten organisaties niet echt goed hoe dat in te richten. Loslaten zonder …

Zelforganisatie. Ga terug naar start. Lees verder »