Als directeur van Amplooi kijk ik met trots terug op het afgelopen jaar en met optimisme vooruit naar wat komen gaat. Het benutten van talent in organisaties blijft een centraal thema in het Nederlandse werkveld. Ik richt mij op de drie persona’s die wij hanteren: Joy, Daan en Mila. Elk van hen staat symbool voor […]
De ontwikkeling van het potentieel van talent! Meer lezen »
In mijn mailbox ontvang ik de eerste ‘angstporno’ voor kennissessies, themabijeenkomsten en ronde tafels over ondernemen in een recessie. Enige signalen die ik aanvullend zie over een mogelijke recessie: De ABN AMRO verwacht een beperkte groei, maar geen grote terugval. De VEB voorspelt dat de aangekondigde recessie in 2023 in 2024 gaat komen. Eurostat geeft
Recessie in aantocht? Meer lezen »
Uit onderzoek van het World Economic Forum blijkt dat de veranderingen in de arbeidsmarkt elkaar snel opvolgen en dat dat grote gevolgen heeft voor de benodigde vaardigheden van werkend Nederland. Werkgevers verwachten dat ruim 40% van de huidige vaardigheden zullen veranderen. Dit betekent dat een meerderheid van de werknemers op korte termijn veel aandacht nodig
De organisatie van morgen! Meer lezen »
Uit onderzoek van het World Economic Forum blijkt dat de veranderingen in de arbeidsmarkt elkaar snel opvolgen en dat dat grote gevolgen heeft voor de benodigde vaardigheden van werkend Nederland. Werkgevers verwachten dat ruim 40% van de huidige vaardigheden zullen veranderen. Dit betekent dat een meerderheid van de werknemers op korte termijn bijscholing nodig heeft.
De manager van morgen! Meer lezen »
Uit onderzoek van het World Economic Forum blijkt dat de veranderingen in de arbeidsmarkt elkaar snel opvolgen en dat dat grote gevolgen heeft voor de benodigde vaardigheden van werkend Nederland. Werkgevers verwachten dat ruim 40% van de huidige vaardigheden zullen veranderen. Dit betekent dat een meerderheid van de werknemers op korte termijn bijscholing nodig heeft.
De werknemer van morgen! Meer lezen »
Voor de pandemie werkte een op de vijf mensen thuis. Gemiddeld minder dan een dag per week. In de pandemie ruwweg de helft en dan voltijds. De thuiswerkende werknemers hebben zich genesteld in hun thuiswerkplek en willen de voordelen van thuiswerken niet weer inleveren. Veel organisaties onderkennen dat en richten de, zich verminderende, kantoorruimte in
De toekomst van (hybride) werk! Meer lezen »
Er komt meer aandacht voor de rol die sport en leefstijl spelen bij de kans om een pandemie goed door te komen. Fysiek én mentaal. Bijna twee jaar lang mocht McDonald’s vrijwel de hele tijd openblijven terwijl sportclubs geregeld dicht moesten. Slijterijen open, yogacentra gesloten. Coffeeshops bleven toegankelijk, zwembaden niet. Juist de laatste tijd worden
‘Artsen hebben pillen en prikken, maar het probleem wordt zelden opgelost’ Meer lezen »
Over de machten en krachten die bepalen wat er op ons bord komt… Jongeren ‘Een peiling onder jongeren presenteert: twee derde is voor een frisdranktaks. Ze vinden het een goede manier om overgewicht tegen te gaan en de zorgkosten in de hand te houden.’ De grootste partij in de peilingen ‘Vet en suiker zijn niet
